begint BIJ EEN STERKE CULTUUR
Een sterke organisatie
Werkcultuur & werkgeluk
Technisch talent
People & Culture
Werk voor Talent
Shanna
Home
Weten of jouw organisatie sterk is?
Van inzicht tot verandering.
Bekijk wat bij jouw organisatie past.
Work With Me helpt organisaties begrijpen wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken én goed te kunnen leven.
Work With Me helpt organisaties begrijpen wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken én goed te kunnen leven.
Mensen maken je organisatie. De vraag is: voelen zij zich ook echt onderdeel ervan?
Mensen maken je organisatie. De vraag is: voelen zij zich ook echt onderdeel ervan?
De nieuwe generatie kiest niet voor een baan, ze kiezen voor een levensstijl.
Werk is veranderd. Is jouw organisatie al mee?
Werk met nieuwe motivatiemodellen, moderne werkstructuren en instroomprogramma’s ...
Werk met nieuwe
motivatiemodellen,
moderne werkstructuren
en instroomprogramma’s ...
Organisaties groeien pas écht,
wanneer hun mensen dat ook doen ...
Organisaties groeien pas écht, wanneer hun mensen dat ook doen ...
Het resultaat is een eerlijk, menselijk en actiegericht beeld van de cultuur en werkbeleving binnen jouw organisatie.
Het resultaat is een eerlijk, menselijk en actie-gericht beeld van de cultuur en werkbeleving binnen jouw organisatie.
Resultaat:
Menselijk perspectief
Actiegerichte aanbevelingen
Heldere signalen
Diepgaand inzicht
Wat je krijgt:
Wil je echt begrijpen hoe mensen in jouw organisatie hun werk ervaren? Niet via een standaard enquête die half wordt ingevuld, maar via een mensgerichte aanpak die laat zien wat er onder de oppervlakte leeft.
Wil je echt begrijpen hoe mensen in jouw organisatie hun werk ervaren? Niet via een standaard enquête die half wordt ingevuld, maar via een mensgerichte aanpak die laat zien wat er onder de oppervlakte leeft.
Ik wil een tevredenheidsonderzoek
Wat speelt er écht
op de werkvloer?
Tevredenheidsonderzoek
!
Is jouw organisatie groter dan 100 medewerkers of speelt er extra complexiteit? Dan is een maatwerkpakket mogelijk dat volledig aansluit op jullie specifieke situatie en behoeften.
Opvolggesprekken:
€125,- per uur, excl. btw.
Jaarlijks:
€ 395,-
€ 595,-
€ 895,-
Aantal medewerkers:
1 – 20
21 – 50
51 - 100
Tarieven:
Behoud van talent
Een veilige route voor medewerkers
Inzicht in patronen en cultuur
Vroegtijdige signalen
Wat organisaties krijgen:
Een sparringpartner die meedenkt, niet overneemt
Concrete opties en richting
Een luisterend oor zonder oordeel
Volledige vertrouwelijkheid
Wat medewerkers ervaren:
Maar waar gaat een medewerker dan wél heen als er iets speelt?
Als er iets speelt, moet er iemand zijn
Vertrouwenspersoon
Hierdoor maakt het werk weer logisch, aantrekkelijk en toekomstbestendig voor medewerkers en voor de organisatie.
Hierdoor maakt het werk weer logisch, aantrekkelijk en toekomstbestendig voor medewerkers en voor de organisatie.
Inzicht in knelpunten die groei, samenwerking of werkplezier blokkeren
De juiste mensen op de juiste plek
Lifestyle-First werkmodellen
Wat we realiseren:
Organisaties willen nieuwe rollen, moderne groeipaden en een frisse invulling van hun arbeidsmodellen. Maar de vraag is vaak: hoe ontwerp je werk dat echt past bij wat mensen vandaag willen?
Organisaties willen nieuwe rollen, moderne groeipaden en een frisse invulling van hun arbeidsmodellen. Maar de vraag is vaak: hoe ontwerp je werk dat echt past bij wat mensen vandaag willen?
past bij vandaag
Ontwerp werk dat
Modern Werk Design
Ik wil werken aan loontransparantie
Dit maakt een vrij complexe dienst veel makkelijker te begrijpen.
Stap 4 — Implementatie & borging
Stap 3 — Een eerlijk en toekomstbestendig beloningsmodel
1. Kunde en vaardigheden
2. Verantwoordelijkheden
3. Werkcomplexiteit
4. Lifestyle first
Stap 2 — Beloning koppelen aan objectieve criteria
Een grondige analyse van de huidige situatie.